Bist du ein Chef oder ein Führer?

Chef und Führer sind keine Synonyme, Manchmal verwenden wir sie im umgangssprachlichen Vokabular so, als hätten sie dieselbe Bedeutung. Mal sehen, was die Unterschiede sind, da sie wichtig sind.

Nach dem Wörterbuch, "Chef" ist eine Person, die die Macht hat, eine Reihe von untergeordneten Personen zu befehligen, Verstehen, wie man die Möglichkeit sendet, sein Verhalten zur Durchführung einer Reihe von Aufgaben zu lenken.

"Leader" ist derjenige, der eine Gruppe von Menschen anführt und leitet, damit sie gemeinsam die gleichen Ziele erreichen können.

Manchmal erkennen wir die Bedeutung einiger Wörter (dieser oder anderer Wörter) nicht und verwenden sie so, als wären sie die gleichen, selbst wenn sie es nicht sind. In diesem Fall sollten wir uns daran erinnern Ein Chef ist der Chef und ein Führer ist derjenige, der seine Angestellten begleitet. Das wäre der erste Unterschied zwischen beiden Konzepten. Es gibt jedoch mehr Unterschiede, und es lohnt sich, sie zu kennen.

Warum ein Führer?

Unternehmen auf der ganzen Welt suchen nach mehr Führungskräften als Vorgesetzten zum Zeitpunkt der Einstellung von Personal oder der Förderung ihrer Mitarbeiter. Warum denkst du wird das sein? Denn die Figur des "Chefs", die Person, die glaubt, eine Stufe höher zu sein als der Rest, in ihrem Büro bleibt und nur dort bleibt, um Befehle zu erteilen, wird in den Unternehmen nicht zu hoch bewertet.

Im Gegenteil, Ein "Führer" arbeitet neben seinen Kollegen und er befiehlt ihnen nicht, was zu tun ist, sondern er berät sie und erklärt die Gründe für die Entscheidungen, die er trifft. Das ist einer der Gründe, warum die Eigentümer der wichtigsten Firmen sie bevorzugen.

Ein beispiel

Stellen Sie sich einen Tag in einem Büro vor. Der Chef verlässt sein Büro und ordnet den Angestellten an, dass er um 16 Stunden einen Bericht vorlegen möchte voll von der Anzahl neuer Kunden, die das Unternehmen im letzten Monat erreicht hat. Er spricht aus, kehrt in sein Büro zurück und schließt die Tür. Er hofft, dass die Untergebenen zu der festgelegten Zeit die Reihenfolge einhalten.

Dieselbe Situation, gesehen vom Prisma eines Führers, ändert sich: Er verlässt kein Büro, weil er in der gleichen Umgebung wie die anderen arbeitet. Wenn Sie dann einen Bericht benötigen, wird erläutert, warum diese Informationen für das Unternehmen von Wert sind, und erläutert, wie die Daten abgerufen werden können.

Der Führer zögert keinen Moment, um seine Hilfe anzubieten und empfiehlt, welche Werkzeuge am nützlichsten sind, damit die Aufgabe effizienter und in kürzerer Zeit erledigt werden kann. Hast du den Unterschied bemerkt? Während ein Chef nur bestellt und die Mitarbeiter sich so gut wie möglich einstellen lässt, steht ein Leiter an der Seite seiner Kollegen, hilft ihnen und fordert sie auf, sich zu übertreffen.

Es ist klar, warum Unternehmen heutzutage mehr Führungskräfte als Chefs suchen. Dank der Einstellung von Führungskräften sind die Arbeitnehmer viel zufriedener, Der Druck ist geringer und die Arbeitsumgebung ist entspannter.

Die gute Nachricht ist das Ein Chef kann ein Führer werden, wenn er seine Einstellung ändert und wie er seine Arbeit entwickelt.

Chef gegen Führer, was bist du??

Als Zusammenfassung leicht verständlich, Wir listen einige Merkmale jeder Persönlichkeit auf So können Sie feststellen, welche der beiden Sie repräsentiert:

• Der Chef glaubt, dass er den anderen eine überlegene Position einnimmt. Der Leiter ist der Ansicht, dass seine Rolle ein Privileg ist, dem Unternehmen zu helfen.
• Der Chef sagt "Ich bin derjenige, der befiehlt". Der Anführer fragt "Wie kann ich helfen?"
• Der Chef beeinflusst durch Autorität. Der Führer gewinnt die Sympathie anderer.
• Der Chef will immer seine Kriterien festlegen. Der Anführer hört aufmerksam auf die Ideen der übrigen.
• Der Chef setzt Waffen wie Angst, Bedrohung oder Angst ein. Der Führer steht für Vertrauen, Ermutigung und Fortschritt.
• Der Chef verlangt blinden Gehorsam. Der Anführer sucht, dass die Motivation jeden entsprechend seinen Fähigkeiten erreicht.
• Der Chef weist auf die Fehler der Mitarbeiter vor anderen hin. Der Führer versteht, dass wir alle Fehler haben.
• Der Chef teilt sich. Der Führer vereinigt sich.
• Der Chef verteilt die auszuführenden Aufgaben. Der Anführer hilft Schulter an Schulter, die Verpflichtungen zu erfüllen.
• Der Chef ist der Ansicht, dass jeder Mitarbeiter ein Chip auf einer Tafel ist. Der Anführer weiß, dass Sie unter allen besseren Dingen etwas erreichen können.
• Der Chef sagt "do". Der Führer drückt "Lass es uns tun".

Dies bedeutet nicht, dass ein Chef ein schlechter Mensch ist und er will nicht das Beste für die Firma, für die er arbeitet. Der Leiter versucht jedoch nicht nur, seine Arbeit zu verbessern, sondern auch die Erfahrung und den Alltag der Mitarbeiter angenehmer und befriedigender zu gestalten..

Wirf mich zu den Wölfen und führe den Rudel, wirf mich zu den Wölfen und führe das Rudel, unterschätze nicht meinen Wert. Denn obwohl scheinbare Zerbrechlichkeit, hat das Leben mich gelehrt, keine weiteren Schlachten zu verlieren. Lesen Sie mehr