Headhunting, wissen Sie, wie es funktioniert?

Wenn wir es wörtlich aus dem Englischen übersetzen (Headhunter), vermittelt der Begriff Headhunting nichts Schmeichelhaftes. Es wirft uns sogar zurück. Wenn wir aber von Headhuntern sprechen, ändern sich die Dinge. Derzeit, Headhunting ist eine der Rekrutierungsmethoden, die in Unternehmen am häufigsten eingesetzt werden.

Es besteht aus Finden Sie den idealen Kandidaten für einen Job, ohne dass er sich in einer aktiven Jobsuche befindet. Daher ist der Headhunter für die Suche nach Profilen verantwortlich, die dem geforderten entsprechen, um den qualifiziertesten Arbeiter zu finden.

Wofür wird es verwendet??

Ihr Ursprung ist relativ neu. Es begann im Jahrzehnt der 50er und 60er Jahre in New York, um Menschen zu finden, die für Führungspositionen qualifiziert waren. In diesen Jahren wurde eine Reihe von kleinen Unternehmen in den Vereinigten Staaten gegründet, die sich später als bedeutende multinationale Konzerne etablierten.

Heute wird diese Methode weniger genutzt, um Menschen mit einer solchen Verantwortung zu finden. Es wird hauptsächlich verwendet, um schwer zu findende Profile zu finden. Entweder aufgrund von Marktengpässen, hohen Preisen, Schulungen, Fähigkeiten oder Kompetenzen.

Wie man bei der Headhunting arbeitet

Daran besteht kein Zweifel Die Einbeziehung des Internets und neuer Technologien haben dieser Methode einen Schub verliehen und sie irgendwie verändert. Früher, als wir nicht "verbunden" waren, war die Personalauswahl viel schwieriger. Die Personalvermittler mussten ihre Kontaktliste oder ihre Agenda nutzen, um nach möglichen Kandidaten zu suchen.

Aber Mit sozialen Netzwerken, E-Mail oder Mobiltelefon wird die Aufgabe wesentlich einfacher. Darüber hinaus gibt es verschiedene Plattformen, die dazu dienen, unmittelbare Informationen über die Arbeits-, akademische und formative Geschichte einer Person zu erhalten. Auf einen Blick können Sie feststellen, ob dieses Profil eines der gewünschten ist oder nicht.

Es ist so etwas wie ein Katalog von Kandidaten für mehrere Klicks weg Trotz dieser scheinbaren Zeitersparnis ist Headhunting ein langwieriger Prozess, der mehrere Phasen erfordert.

Phasen des Prozesses

Normalerweise, Fachfirmen in Headhunting werden wiederum von anderen eingestellt. Sie erhalten den Auftrag, ein bestimmtes Profil zu finden, das eine bestimmte Position abdeckt. Daher gehört das Zuhören auf die Bedürfnisse des Kunden ebenfalls zum Prozess.

• Studie des Mitarbeiterprofils, das der Kunde benötigt: Es werden mehrere bilaterale Treffen abgehalten, um festzustellen, was gewünscht wird und was nicht. Es ist die Basis, auf der der Rest der Arbeit basiert.
• Einstufung der Rekrutierungsquellen: Professionelle Netzwerke, Kontakte, Jobportale, Konkurrenzunternehmen, Datenbanken ... Der Fachmann erforscht das Netzwerk und wird zum Sherlock Holmes des Marktes online.
• Erster Kontakt mit dem Kandidaten: es wird erläutert, aus welcher Position die angebotene Stelle besteht, welches Profil benötigt wird und weitere Informationen angefordert werden.
• Interviews durchführen: Sie bestehen in der Regel aus Gruppendynamik und anschließend aus einem anderen Individuum.
• Vorbereitung und Einreichung eines Berichts über den Kandidaten an den Kunden: Nach einem Bildschirm wird eine kurze Datei mit denjenigen erstellt, die als angemessener angesehen werden.
• Vorstellung der Finalistenkandidaten beim Kunden: Er ist derjenige, der das letzte Wort haben wird.

Vom Parfüm bis zur Kombination von Kleidung

Bei den Humanressourcen ist der Lehrplan oder die berufliche Laufbahn des Kandidaten sehr wichtig. Aber Es gibt noch ein weiteres ebenso wichtiges Element: das menschliche und das nonverbale. Alles, was wir uns vorstellen können, wird berücksichtigt. Von der Art des Händeschüttelns des Kandidaten, von seiner Kleidung, ihrem Aussehen, der Haltung, die er während des Interviews hält, dem Parfüm oder der Ausdrucksweise.

Sobald der Headhunter diese Informationen durch einen persönlichen Kontakt und eine persönliche Behandlung erhalten hat, können Sie bereits wissen, ob dieses Profil den Bedürfnissen unserer Kunden entspricht oder nicht. Rakesh Khurana, Arzt für organisatorisches Verhalten, versichert dies Die Arbeit der Headhunting-Profis ist es, zu koordinieren, zu vermitteln und zu legitimieren. Sie bestimmen, "wer als talentierte Person gilt und wer in die Netzwerke aufgenommen werden sollte, die Zugang zu Elite-Positionen bieten"..

Vorteile der Kopfjagd

Die Vorteile, die das Outsourcing an professionelle Arbeitsuchende bietet, sind vielfältig. Spart Zeit und Kosten, vor der traditionellen Technik. Was früher Wochen dauerte, kann jetzt nur noch wenige Stunden dauern. Ihre individuelle Behandlung, die Optimierung der Ressourcen und ihr Engagement verleihen dem Unternehmen, das sie anstellt, Ruhe und Unterstützung.

Auch, Die Auslagerung dieses Auswahlprozesses garantiert mehr Abstimmung mit dem idealen Kandidaten. Beachten Sie, dass diese Unternehmen "nur" der Talentjagd gewidmet sind. Es wird daher davon ausgegangen, dass ihre Professionalisierung größer ist als die einer internen Personalabteilung.

Wenn der Berg nicht nach Mahona kommt, geht Muhammad zum Berg

Wenn Sie arbeitslos sind oder einen Job suchen, der Ihren Präferenzen entspricht, warum nicht Headhunter? Ich meine, Warum gehst du nicht auf die Suche nach diesen Pfadfindern und lass sie "jagen"?

Vor allem, Es ist praktisch, dass Sie ein Profil in einem sozialen Netzwerk geöffnet haben die normalerweise diese Profis beschäftigen. Identifizieren Sie dort das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, und filtern Sie nach Position. Suchen Sie nach Auswahlmanagern, Beratern, Auswahlmöglichkeiten, Forschern, Personalberatern ... und fügen Sie sie hinzu!

Das Gleiche, bevor Sie unsichtbar waren. Die Annahme dieser kleinen Maßnahmen trägt jedoch viel eher dazu bei, dass Sie sich nach dieser Position sehnen.

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