Was ist bewusste Führung?

Bewusste Führung basiert auf der Zahl von ein führer, der weiß, wie er seine bedeutung identifiziert und kalibriert alle Aspekte der Arbeitsumgebung sowie die gleichzeitige Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeit auf alle. Diese Idee steht im Gegensatz zu der klassischen Figur des skrupellosen Geschäftsmannes, dessen Interessen durch seine Bankkonten und den wirtschaftlichen Nutzen begrenzt werden.

Diese in einigen Fällen nicht allzu falsche Richtung des Chefs hat dazu geführt, dass die Unternehmen zu einem alternativen Ansatz übergegangen sind. Nach der neuen Philosophie vieler Unternehmen soll der Zusammenbruch unserer natürlichen und menschlichen Systeme durch die vorherrschende Verantwortungslosigkeit unserer Gesellschaft ernsthaft gefährdet werden.

Was genau ist bewusste Führung?

Vor einer Organisation zu sein, ist keine einfache Aufgabe, da sie eine Vielzahl von Fähigkeiten, Zeit und Energie erfordert. Daher geraten diejenigen, die sie ausüben, häufig in die Falle, in die Erzielung von Ergebnissen involviert zu sein und sowohl das Gleichgewicht mit ihrem persönlichen Leben als auch den Rest der Bedürfnisse ihres Teams und ihrer Organisation zu belassen..

Ein bewusster Führer ist einer, der seine Aufmerksamkeit in all diesen Aspekten gleichzeitig aufrechterhält und die Wichtigkeit eines jeden von ihnen erkennt, sowohl für die Entwicklung der Aktivitäten Ihrer Organisation als auch für Ihr persönliches Wachstum und das Ihrer Mitarbeiter.

Ein bewusster Anführer muss wissen, wie er seine persönlichen Interessen mit dem Wohl seines Arbeitsteams ergänzen kann.

Diese Idee macht Die bewusste Führung hängt stark mit dem Konzept von zusammen Achtsamkeit, Dies ist definiert als die Fähigkeit einer Person, jedem einzelnen Element, das den gegenwärtigen Moment ausmacht, volle Aufmerksamkeit zu schenken. Diese Fähigkeit wird besonders relevant im Akt der sozialen Verantwortung, da sie es den Führungskräften ermöglicht, sich der Veränderungen ihrer Umgebung bewusst zu werden, um den besten Weg zu finden, mit ihnen zu interagieren..

Bewusste Führung geht jedoch weit über das Erkennen der Umwelt und die Anerkennung durch alle hinaus. Es ist eine Methode, sich selbst zu sehen. Nach dieser Philosophie, Kein Führer kann sich legitimerweise um das Wohlergehen seines Teams kümmern, ohne sich seiner eigenen Bedürfnisse voll bewusst zu sein und sein eigenes Wohlbefinden zu suchen. Das bedeutet natürlich nicht, dass ein bewusster Anführer für seine Interessen kämpft. Um wirklich auf die Bedürfnisse der Menschen eingehen zu können, müssen Sie sich mit ihnen identifizieren können.

7 Merkmale bewusster Führung

Um eine klarere Vorstellung davon zu bekommen, was bewusste Führung ist und wie sie im Arbeitsalltag im Alltag angewendet werden kann, Dies sind einige der Hauptmerkmale, die ein bewusster Anführer zeigen sollte:

1. Arbeiten und zuhören

Bewusste Führungskräfte sprechen mit ihrem Team, hören es aber auch in Gruppen, in Teammeetings und einzeln in der Lage sein, tiefer zu wissen, was jeder Einzelne Ihnen sagen möchte, und Ihnen zu zeigen, und was jede Person dazu beitragen kann.

2. Mit gutem Beispiel vorangehen

Mandar ist eine sehr einfache Aufgabe, aber wenn Sie wirklich möchten, dass Ihr Team Ihnen folgt, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie der Erste sein müssen, der in Gang kommt..

3. Peer Collaboration fördern

Wettbewerbsfähigkeit ist keine negative Variable, wenn sie zur Gruppenleistung beiträgt, keine Konflikte erzeugt oder die Kommunikation beeinträchtigt, um sowohl individuelle als auch gemeinsame Ziele zu erreichen. Es ist wichtig wissen, wie man Konflikte zwischen Gruppenmitgliedern handhabt, Die meisten von ihnen unterliegen den Bestrebungen jedes Mitglieds.

4. Schauen Sie sich die Umgebung genau an

Für einen Anführer ist es wichtig, in der Handlung zu sein, aber auch Ein bewusster Anführer kann die Perspektive einnehmen und beobachten, was um ihn herum aus verschiedenen Blickwinkeln vorgeht. Dies bietet oft die Gelegenheit, andere Optionen zu sehen, Positionen miteinander in Einklang zu bringen und neue Ideen einzubringen.

5. Seien Sie klar bei der Entscheidungsfindung

Es ist von wesentlicher Bedeutung, dass das Team in den gefassten Beschlüssen Sicherheit sieht. Dies ist eine der großen Eigenschaften der bewussten Führungspersönlichkeiten, da dadurch sichergestellt wird, dass die Ziele, die das Team verfolgen sollte, keine Zweifel bestehen..

6. Sei selbstbewusst

Ein bewusster Führer muss also durchsetzungsfähig sein, Sie müssen Ihre Gedanken und Wünsche ehrlich und einfach zum Ausdruck bringen, damit jedes Mitglied Ihres Teams weiß, was von ihnen erwartet wird. Dies wird ihnen helfen, in ihrem Arbeitsleben Vertrauen und Klarheit zu haben.

7. Seien Sie sich Ihrer eigenen Fehler bewusst

Dies ist vielleicht einer der schwierigsten Punkte, aber für uns ist es wichtig, über bewusste Führung zu sprechen. Es ist wichtig, dass der Führer ein Führer ist, Eine Referenz, aber auch Mensch sein und andere können sich dieser Facette bewusst sein.

Wie wir gesehen haben, Eine bewusste Führung vereint viele der von Unternehmen geforderten Eigenschaften. Sie sind so wertvoll, weil sie in der Lage sind, die gesetzten Ziele zu erreichen, indem sie auf die Beziehungsgesundheit der Gruppe achten und vorhandene Hindernisse nutzen und überwinden, um die Gruppe dazu zu bringen, das gemeinsame Ziel nicht zu vergessen.

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