So schützen Sie sich vor Neid bei der Arbeit

Neid ist eines der schädlichsten Gefühle des beruflichen Umfelds, da Gemeinschaft wirklich ist, wenn sich jemand über die Erfolge freut, die anderen passieren. Im Gegenteil, der Neid zeigt den Abscheu und die Traurigkeit derer, die die fremde Helligkeit als Bedrohung für ihre persönliche Exzellenz erleben. ¿So schützen Sie sich vor Neid bei der Arbeit?

In Psychology-Online geben wir Ihnen Ideen, die Ihnen helfen können, ein positives Klima im Büro zu schaffen und das Risiko zu reduzieren, dass Sie von der Vision der Eifersucht betroffen sind, da Sie diesen Standpunkt durch eine widerstandsfähigere Bewunderungseinstellung verändern können.

1. Tipps, um bei der Arbeit nicht neidisch zu sein
2. Was tun, wenn Sie bei der Arbeit neidisch sind
3. Ursachen der Eifersucht bei der Arbeit

Tipps, um bei der Arbeit nicht neidisch zu sein

1. Es gibt immer Menschen mit besserer Vorbereitung und Qualifikation, und das sollte kein Grund sein, um das eigene Potenzial nicht zu misstrauen. Es gibt einfach eine unerschöpfliche Talentquelle in einer Gesellschaft, die sich durch die Qualifikation der am meisten spezialisierten Profile auszeichnet. Deshalb, nicht besessen mit der Idee, der Beste zu sein, weil dies sich auf Ihr Wohlbefinden auswirkt.
2. Der Arbeitserfolg wird nicht an den Qualitäten anderer Kollegen gemessen, sondern anhand der personellen Ressourcen von Wettbewerbe. Das am besten geeignete Profil für einen Job ist also nicht eines, das mehr Titel im Lehrplan hat, sondern dasjenige, das am besten zu den Fähigkeiten passt, die der Angestellte benötigt, um die Aufgaben dieser bestimmten Jobposition zu erfüllen. Aus diesem Grund kann ein Lebenslauf in einem Unternehmen nicht ausgewählt werden, es ist jedoch der, der in einem anderen Unternehmen hervorsticht.
3. Jede Person hat ihre eigenen Schwierigkeiten, wenn Sie andere Kollegen beneiden, wenn Sie wirklich wissen, welche Informationen Sie über ihre Situation haben objektive Vision Ihrer Umstände. Beispielsweise können Sie professionelle Enttäuschungen, stundenlange Anstrengung, Ausdauer und die Überwindung von Investitionen in ein Ziel nicht berücksichtigen.
4. Ändern Sie den Fokus des Neides durch die Bewunderung. Wenn Sie neidisch auf eine Person sind, stellen Sie sich vor sie, als wäre sie Ihr Feind, im Gegenteil, wenn Sie Bewunderung für eine andere Person empfinden, wird sie zur Referenz. Neid trübt Ihre Augen und lässt Sie nicht lernen, im Gegenteil, Bewunderung ist ein Bestandteil des Mentorings.
5. Zeit investieren in Ausbildung weil diese Vorbereitung die beste Option ist, um sich für bessere Jobs mit besseren Gehaltsbedingungen zu entscheiden. Wenn Sie Neid auf eine andere Person empfinden, unterschätzen Sie Ihre eigene Realität. Im Gegenteil, wenn Sie Ihre Selbstverbesserung in die Praxis umsetzen, verwenden Sie ein anderes Konzept von Glück, wenn Sie Ihr Schicksal beeinflussen, was von Ihnen abhängt.
6. Wenn Sie neidisch auf einen Partner sind, versuchen Sie es zu haben Empathie mit deiner Position Stellen Sie sich vor, Sie haben dieses Ziel erreicht. ¿Wie möchten Sie, dass die Leute in diesem Fall mit Ihnen reagieren? Diese Imagination kann Ihnen helfen, sich an die Stelle des Anderen zu setzen.

Was tun, wenn Sie bei der Arbeit neidisch sind

Neid ist jedoch ein Gefühl, das Sie nicht nur als Protagonist erleben können, andere Menschen können Sie auch beneiden. Offensichtlich haben Sie keine Kontrolle über die Situation, wenn Sie verhindern möchten, dass sich jemand auf diese Weise mit Ihnen fühlt. Sie können jedoch für beeinflussen gesunde Verbindungen schaffen von Kameradschaft und Lernen, mit neidischen Menschen umzugehen:

1. Ändern Sie nicht Ihren Umgang mit anderen, auch wenn sich Ihre Umstände ändern. Dies ist eine der wichtigsten Voraussetzungen. Vielleicht haben Sie Erfolge erzielt, Ihr persönlicher Kern bleibt jedoch derselbe, weil Ihr Wert als Person diese bestimmte Tatsache übersteigt. Wann Bescheidenheit und Einfachheit In der Behandlung anderer beschreiben Sie Ihre Art zu sein, dann sind diese Eigenschaften wirklich bewundernswert.
2. Helfen Sie anderen und stellen Sie Ihre Fragen, wenn Sie es brauchen. In Bezug auf den vorherigen Punkt ist eine natürliche Folge der Demut ein aktive Bereitschaft zur Zusammenarbeit ihr eigenes Wissen mit anderen zu teilen, aber auch das Interesse an neuen Ideen zu haben, dank der Sichtweise anderer.
3. Hüten Sie sich vor dem Wunsch, eine führende Rolle in Meetings oder Teamarbeit zu spielen. Du hast deinen Raum, aber du musst auch den anderer respektieren. Verwenden Sie Ihren eigenen gesunden Menschenverstand, um die Sprachumkehr in keinem Zusammenhang zu monopolisieren. Lerne zuhören.
4. Halten Sie sich fern von Gesprächen, in denen das Gesprächsthema eine destruktive Kritik an jemandem ist, der nicht anwesend ist. Seien Sie also eine transparente Person im Geschäft, damit andere die Authentizität wahrnehmen, die Sie in Ihrem Verhalten haben.
5. Wenn Sie die Möglichkeit haben, innovative Ideen zur Verbesserung der Arbeit im Unternehmen vorzustellen, dann stellen Sie Lösungen vor, die für Sie und Ihre Kollegen eine allgemeine Verbesserung darstellen können. Über jede individualistische Vision hinaus findet sie auch Raum für das Gemeinwohl.
6. Sie können nicht jeden mögen, also wenn ein Partner sich neidisch auf Sie fühlt, betreten Sie das Spiel nicht, um zu glauben, dass Sie etwas tun müssen, um diese Situation zu ändern. Versuchen Sie, diese Person mit zu behandeln Herzlichkeit und richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Kollegen, die Ihre Hauptunterstützung sind.

Ursachen der Eifersucht bei der Arbeit

Um den Neid zu verstehen und wissen zu können, wie er sich davor schützen kann, ist es auch ratsam zu verstehen, warum er auftritt, dh die Gründe zu diagnostizieren, die ihn begleiten:

1. Favoritismus. Wenn Mitarbeiter sichtbare Unterschiede in der Behandlung feststellen, die die Organisation erhalten hat, und wenn viele von ihnen die häufige Rolle eines oder mehrerer Partner im Hintergrund spüren, muss diese Ungleichbehandlung von der Personalabteilung korrigiert werden.
2. Interne Mängel. Die Mitarbeiter übertragen auch die Unsicherheiten, die sich aus ihrer eigenen beruflichen Leistung oder aus der Art und Weise, wie sie sich selbst wahrnehmen, in ihre tägliche Arbeit im Unternehmen. Ein geringes Selbstwertgefühl erhöht das Neidrisiko zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Karriere, da der Betroffene sich ständig mit anderen vergleicht. Neid ist eine Folge dieser Tendenz zum Vergleich.
3. Psychologisches Spiel. Manche Menschen zeigen gerne ihre Verdienste und legen Wert auf ihren eigenen Wunsch, sich von anderen bewundert zu fühlen. Es ist das Profil der eitlen Person. Das heißt, sie suchen die ständige Anerkennung des Anderen. Zweifellos können sie neben Bewunderung auch Neid erwecken.
4. Keine Teamarbeit. Eine Gruppe von Menschen bildet kein Team für sich. Wenn in einem Unternehmen eine Atmosphäre des Individualismus und der Rivalität mit dem anderen besteht, während eine menschliche Umgebung ihre Mitglieder dazu ermutigt, ihr Bestes zu geben, im Gegenteil, eine Umgebung, die von diesen emotionalen Vampiren geprägt ist, bewirkt den gegenteiligen Effekt.
5. Sei sehr weit weg von diesem idealen Zustand an jenem Tag haben Sie davon geträumt, zu erreichen. Haben Sie das Gefühl, an einem Punkt auf Ihrem Weg festgefahren zu sein. In diesem Fall kann diese Frustration auch das Risiko der Eifersucht gegenüber denjenigen erhöhen, die dieses Ziel erreicht haben.