Toxische Arbeiten 11 Anzeichen dafür, dass Sie Müll haben

Die Menschen verbringen viele Stunden bei der Arbeit, so dass diese Tätigkeit einen großen Teil unseres Lebens ausmacht. Zufriedenheit bei der Arbeit verbessert unser Selbstwertgefühl und beeinflusst positiv unsere Lebenszufriedenheit.

Oft können wir jedoch einen giftigen Job leben, einen Job, der uns nicht ausfüllt, bei dem Arbeiter unser Leben unmöglich machen oder bei dem die vom Unternehmen auferlegten Bedingungen am Ende verbrennen oder schmelzen.

Anzeichen dafür, dass Sie in einem giftigen Job sind

Deshalb, In den folgenden Zeilen stellen wir eine Liste von Anzeichen vor, die Sie darauf hinweisen, dass Sie in giftige Arbeiten eingetaucht sind, und sie warnen Sie, dass Sie Maßnahmen ergreifen müssen, damit dies Ihr allgemeines Wohlbefinden nicht beeinträchtigt.

Die Anzeichen, die Ihnen sagen, dass Sie in einem giftigen Job sind, sind die folgenden.

1. Sie fühlen sich nicht als Teil des Unternehmens

Organisationspsychologen sind Experten für die Messung des Zufriedenheitsgrades der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens. Dazu verwenden sie verschiedene Variablen, anhand derer sie verstehen können, wie sich ein Arbeitnehmer über die Organisation und die Arbeit, die er leistet, fühlt..

Die zufriedensten Arbeiter leisten mehr und deshalb gewinnt das Unternehmen auch, weil sich auch die Ergebnisse verbessern werden. Leider gibt es viele Unternehmer oder Direktoren von Unternehmen, die nur Zahlen im Kopf haben, weshalb sie dem Humankapital der Organisation und dem Wohlergehen ihrer Mitarbeiter keine große Bedeutung beimessen.

Eine der Variablen, die positiv mit der Arbeitszufriedenheit korreliert, ist der Grad, zu dem sich ein Arbeitnehmer dem Unternehmen verpflichtet fühlt. Vergessen Sie nicht, dass Menschen emotionale Wesen sind, und wenn wir uns den Werten der Organisation, ihrer Geschäftstätigkeit oder den darin enthaltenen Richtlinien widersetzt fühlen, werden wir uns in dem Unternehmen, das uns eingestellt hat, nicht wohl fühlen. Ein geringes Bekenntnis zum Unternehmen und die Idee, es aufzugeben, korrelieren mit hohem Stress und Burnout sowie mit Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.

2. schlechte Kommunikation

Kommunikation ist in jedem Unternehmen von zentraler Bedeutung, nicht nur, um die Dinge in diesem Unternehmen besser zu gestalten, vielmehr kann eine schlechte Kommunikation zu hohem Stress und folglich zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz bei den Mitarbeitern führen.

Die Kommunikation bezieht sich nicht nur auf die Kommunikation mit Lieferanten, Kunden oder anderen Unternehmen, sondern auch auf die Kommunikation darin, zum Beispiel mit den Befehlen, die Vorgesetzte an Untergebene erteilen (sowohl verbal als auch nonverbal) und wie sie sie empfangen Schlechte Kommunikation ist gleichbedeutend mit giftiger Arbeit.

3. Konflikte mit Ihrer Rolle

Und ist das Schlechte Kommunikation kann zu Problemen wie Rollenkonflikt oder Rollenmehrdeutigkeit führen, Dies sind Phänomene, die dem Arbeitnehmer große Unannehmlichkeiten bereiten, weil er sich verwirrt fühlt über die Rolle, die er im Unternehmen hat und welche Funktionen er innerhalb des Unternehmens ausübt.

Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer gerade eingestellt wurde und nicht richtig darüber informiert ist, was er zu tun hat. In dieser Situation fühlt sich der Arbeitnehmer sehr unzufrieden.

4. Schlechte Beziehung zum Chef

Eines der größten Probleme, die wir in Unternehmen finden können, ist die schlechte Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Das ist in der Tat einer der großen Stressgeneratoren.

Dies geschieht, weil eine einzelne Person (eines höheren Ranges) einen großen Einfluss auf eine Gruppe von Menschen ausübt, so dass die Probleme nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch auf Gruppen- und Organisationsebene liegen. Ein schlechter Führungsstil führt zu einer toxischen Arbeitsumgebung, in der beispielsweise eine ganze Abteilung die Folgen haben kann.

• Wenn Sie in die vorhandenen Führungsklassen eintauchen möchten, lesen Sie unseren Artikel: "Führungsarten: Die 5 häufigsten Führungsklassen"

5. Probleme mit Mitarbeitern und mangelnde Teamarbeit

Aber die Beziehung zu Vorgesetzten ist nicht die einzige Art von toxischen Beziehungen, die in einem Unternehmen vorkommen können, sondern eher Die Beziehung zu den Mitarbeitern kann für viele Unternehmen auch Realität werden.

Es ist zwar richtig, dass Mitarbeiter einen positiven Effekt auf die Verringerung und Dämpfung von Arbeitsstress haben können, sie können jedoch auch zu Konfliktsituationen führen. Daher wird diese Variable bei der Messung des Arbeitsniveaus immer berücksichtigt. Zufriedenheit der Arbeitnehmer durch Experten für Gesundheit am Arbeitsplatz.

6. Mobbing

In einigen Fällen können solche negativen Phänomene auch für Organisationen wie Mobbing auftreten, bei denen es sich um psychische Belästigungen handelt, die innerhalb eines Unternehmens auftreten. Mit anderen Worten, es ist Mobbing bei der Arbeit. Mobbing kann auf mehreren Ebenen auftreten: zwischen Mitarbeitern, von untergeordneten bis zu übergeordneten (wo letztere das Opfer ist) oder von Vorgesetzten zu Untergebenen.

• Es gibt verschiedene Arten von Mobbing, die Sie in unserem Artikel kennen lernen können: "Die 6 Arten von Mobbing oder Mobbing"

7. Sie mögen nicht, was Sie tun

Ich habe zwar in den vorangegangenen Punkten von einigen Anzeichen gesprochen, die sich aus der Struktur des Unternehmens und dem darin herrschenden Klima ergeben, Manchmal haben Sie das Gefühl, sich an einem giftigen Arbeitsplatz zu befinden, weil Ihnen das, was Sie tun, nicht gefällt oder Sie es für Geld tun. In diesen Fällen ist es möglicherweise besser, die Situation zu überdenken, um die Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Manchmal ist es die Tatsache, dass wir die Komfortzone nicht verlassen wollen, was uns am selben Arbeitsplatz hält, auch wenn wir nichts mögen.

8. Demotivation

Eines der Symptome, dass Sie Ihren Job nicht mögen oder dass etwas im Unternehmen versagt, ist Demotivation. Wenn Sie nicht zur Arbeit gehen möchten, hassen Sie es nicht, Ihre Kollegen zu sehen, Sie fühlen sich nicht mit dem Unternehmen identifiziert oder die Stunden vergehen langsam, Sie sind unmotiviert. Die Demotivierung kann viele Ursachen haben, von der Person ist nicht die richtige Position bis zur Überarbeitung das muss aushalten.

9. Schlechte Arbeitsbedingungen

Und nichts ist demotivierender als schlechte Arbeitsbedingungen, die in den letzten Jahren krisenbedingt zugenommen haben. Es gibt viele Arbeitnehmer, die unter schlechten Arbeitsbedingungen leiden (Überarbeitung, prekäre Verträge usw.), um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren. Dieser zusätzliche Druck und die Angst, jederzeit abgefeuert zu werden, kann zu Reizbarkeit führen, Konzentrationsschwierigkeiten und große Angstzustände, neben anderen schädlichen Symptomen.

10. Probleme mit der Organisationsstruktur und Unmöglichkeit des Wachstums

Viele Mitarbeiter fühlen sich aufgrund einer unzureichenden Personalpolitik unzufrieden mit ihrer Arbeit der Organisation oder der Unfähigkeit, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und sich zu entwickeln. Wenn jemand seit 7 Jahren im Unternehmen ist und sieht, dass keine Verbesserung möglich ist, hat er das Gefühl, in einem giftigen Job zu sein.

11. Stress und Burnout

Zweifellos ist einer der Faktoren, der die Arbeitnehmer in letzter Zeit am stärksten beeinflusst und alle oben genannten Punkte erfüllt, Arbeitsstress oder Burnout. Und ist das Die Ursachen können unterschiedlich sein: von einem längeren Arbeitsüberschuss, einem schlechten Verhältnis zu Vorgesetzten oder Arbeit Was Sie nicht mögen, motiviert Sie nicht, das heißt, im falschen Job zu sein.

Stress verursacht viele Probleme für die Arbeitnehmer und für die Organisation selbst. In den folgenden zwei Artikeln erfahren Sie mehr über arbeitsbedingten Stress und Burnout:

• 8 wichtige Tipps zur Verringerung des Arbeitsstresses