Theorie der Selbstkategorisierung oder Selbstkategorisierung - Turner

Die Theorie der Kategorisierung Das Selbst ist eine Menge von Voraussetzungen und verwandten Hypothesen über das Funktionieren des sozialen Selbstverständnisses (des Selbstverständnisses, basierend auf dem Vergleich mit anderen Menschen, relevant für soziale Interaktion). Sie ergibt sich aus der Erforschung sozialer Kategorisierung und des damit verbundenen Konzepts der sozialen Identität, das im vorigen Kapitel beschrieben wurde. Wir werden manchmal die alternative Bezeichnung von verwenden Theorie der sozialen Identität der Gruppe. Sie legt die Basis der Zugehörigkeit zur sozialen Gruppe in die Strukturen und das Funktionieren des sozialen Selbstverständnisses. Schlägt vor Ich kategorisierung auf verschiedenen Abstraktionsebenen: Als Mensch auf übergeordneter Ebene. Als Mitglied einer sozialen Gruppe auf mittlerer Ebene. Persönliche Identität auf untergeordneter Ebene. Variationen im Kontext der Interaktion bestimmen, welche Art von Kategorisierung für das Individuum ausschlaggebend ist, und bestimmen deren Verhalten.

Aktuelle Forschung im Bereich TIS

Ellermers: Konzentriert sich auf die Auswirkungen von: Die Durchlässigkeit der Gruppenabteilungen: Wenn sie den Übergang von einer Gruppe zur anderen zulassen. Statusunterschiede Die Instabilität und Stabilität sowie die Legitimität und Illegitimität dieser Unterschiede. Zur Identifikation und zur Wahl von individuellen oder kollektiven Veränderungsstrategien.

Sachdev und Bourhis: Konzentriert sich auf die Auswirkungen von Status-, Macht- und Mehrheitsunterschieden, auf die Identifikation und Differenzierung zwischen den Gruppen. Power: Grad der Kontrolle, die eine Gruppe über ihr eigenes Schicksal und über das der anderen Gruppen hat. Metaanalyse zu den Auswirkungen von Statusunterschieden auf die Differenzierung zwischen den Gruppen (Mullen, Brown und Smith).

Ergebnisse:

1. Es gibt mehr Identifikation mit der Gruppe, wenn sie einen hohen Status hat als eine niedrige.
2. Die Identifikation in Gruppen mit niedrigem Status wird reduziert, wenn Gruppenteilungen durchlässig sind.
3. Die als hoch bewerteten Probanden, denen gesagt wird, dass sie in eine höhere Gruppe wechseln können, reduzieren ihre Identifikation mit der Gruppe.
4. Die Instabilität des Gruppenstatus scheint Ansporn zu sein, die Änderung des Status der Gruppe insgesamt zu suchen. Gleichzeitig gibt es eine sehr große Identifikation mit der Gruppe, selbst bei Mitgliedern niedrigerer Statusgruppen.
5. Der gegenteilige Effekt von Permeabilität und Instabilität: Suche nach individueller Mobilität (erhöht durch Permeabilität) oder Änderung des Gruppenstatus (erhöht durch Statusinstabilität).
6. Wenn die Zuweisung eines niedrigen Status an die Gruppe unzulässig ist, tritt eine hohe Identifikation auf, die sich erhöht, wenn der Status der Gruppe ebenfalls instabil ist und die Gruppeneinteilungen nicht durchlässig sind.
7. Gruppen mit hohem Status zeigen in relevanten Vergleichsdimensionen eine stärkere Differenzierung und Bevorzugung zwischen den Gruppen.
8. Gruppen mit Macht diskriminieren mehr für die In-Gruppe als solche, die dies nicht tun..

Kombinierte Auswirkungen von Macht, Status und Mehrheits- oder Minderheitenstatus:

• Die Gruppen von geringer Macht, niedrigem Status und Minderheit: Exogrupal-Bevorzugung.
• Die dominanten Gruppen sind, obwohl sie einen niedrigen Status haben (Mehrheit oder Minderheit), ebenfalls diskriminierend.
• Diejenigen mit hohem Status ohne Macht waren weniger.

Diese Ergebnisse unterstützen die Theorie der sozialen Identität. Der Beitrag von Sachdev und Bourhis hat jedoch die Bedeutung von Machtunterschieden bei der Diskriminierung zwischen den Gruppen deutlich gemacht.

Neuere Arbeiten von Bourgis, Gagnon und Moïse: Um Intergruppenbeziehungen in realen Kontexten (Unterschiede in Macht, Status und numerischem Gewicht) zu berücksichtigen, ist es notwendig, den Standpunkt der Theorie der sozialen Identität und des realistischen Konflikts mit zu ergänzen die der Theorie der Gerechtigkeit und der Theorie der relativen Benachteiligung.

Theorie der Gerechtigkeit: Ermöglicht die Unterscheidung der Mechanismen der materiellen und psychologischen Anpassung, um die Gerechtigkeit in Situationen wiederherzustellen, in denen dies nicht der Fall ist. Theorie der relativen Benachteiligung Angewandt auf Intergruppenbeziehungen: befasst sich mit Situationen, in denen eine Gruppe und ihre Mitglieder erkennen, dass sie weniger bekommen, als fair ist. Es bietet eine Möglichkeit, die Illegitimität von Unterschieden zwischen Gruppen zu verstehen. Die vermittelnde Variable ist das Gefühl der Unzufriedenheit.

Wenn Sie mit fortfahren möchten Sozial- und Organisationspsychologie: Gruppen und die Beziehung zwischen Gruppen.