Aufbau unserer emotionalen Intelligenz

Dies wird in einem kürzlich veröffentlichten Artikel angezeigt, und es lohnt sich, einige seiner Hypothesen zu kennen. Der Trainings - und Führungsexperte Dan Bobinski sagt in einem Artikel im “Management-Probleme” Diese emotionale Intelligenz kann wie jede Karriere oder jedes Fach der Universität oder Schule erlernt werden. Seine Untersuchungen behaupten das Der einzige Unterschied (oder der größte Unterschied) zwischen führenden und durchschnittlichen Führungskräften besteht darin, wie sie wissen, wie sie ihre mit Emotionen verbundenen Intelligenz einsetzen.

Es ist Ihrer Meinung nach möglich, nicht nur zu lernen, sondern auch wissen, hervorheben und sogar kontrollieren, was mit uns geschieht, um sie in verschiedenen Bereichen zu nutzen, wie das Geschäft, aber auch im Paar, mit den Kindern, der Familie, der Umgebung usw..

Emotionale Intelligenz ist eine Fähigkeit, die einige Leute (die das Thema bereits gelernt haben) haben, das, was sie sich und andere fühlen, wahrzunehmen, zu verstehen und zu kontrollieren, um daraus Nutzen zu ziehen. Dies bedeutet nicht, dass sie schlechte Menschen sind, sondern dass sie eine haben “plus” dass andere nicht und sie nutzen es aus.

Das Niveau der emotionalen Intelligenz kann zu einem erfolgreichen Geschäft oder Misserfolg, einer guten Ehe oder Scheidung, einer hervorragenden Ausbildung von Kindern oder Erwachsenen führen, die in der Kindheit keine Grenzen hatten usw. Diejenigen, die die höchsten Positionen in den besten Unternehmen der Welt einnehmen, haben unter anderem eine gute Kontrolle über ihre emotionale Intelligenz (und das Wissen darüber, was die Menschen in ihrer Umgebung fühlen)..

Während es viele Konzepte gibt, die emotionale Intelligenz umfassen, von denen viele komplex und wertvoll im Detail zu analysieren sind, gibt es auch einige Dinge “normale Menschen” Wir können es verbessern.

Schlüssel zum Verständnis emotionaler Intelligenz

Wenn wir an verschiedene Persönlichkeiten denken, müssen wir die “gut” und die “schlecht” unserer Analyse. Es gibt einfach Menschen, die sich unterscheiden.

Die Leute assoziieren normalerweise das Wort “anders” mit “schwierig”, aber das stimmt nicht. Was kompliziert ist, ist nur dann der Fall, wenn wir es nicht können, unabhängig davon, ob es anders ist oder nicht.

Menschen haben Stärken und auch Schwächen. Darüber hinaus ist es gut zu wissen, dass jede Tugend einen Defekt hat und umgekehrt. Wählen Sie, welche der beiden Extreme oder entgegengesetzten Pole Sie zum Arbeiten und Verbessern verwenden möchten.

Jeder einzelne Persönlichkeitsstil kann zur Stärke eines Arbeitsteams beitragen (es kann auch die Familie oder das Paar sein, was auch immer mehr als eine Person umfasst).. Es ist notwendig, sich auf das zu konzentrieren, was gut gemacht wird, und nicht auf die Fehler. Denken Sie daran “Wer sich auf die Stärken konzentriert, wird stärker und wer auf die Schwächen achtet, wird schwächer”.

Die ständige Anstrengung, die Tugenden im Anderen zu suchen und zu finden, hat ihre Früchte. Es ist wie die Ernte nach einer guten Aussaatplanung. Versuchen Sie immer, die Stärke des anderen und sich selbst zu erreichen.

Wenn von jedem erwartet wird, dass er sich in der gleichen Position und im gleichen Gelände befindet und die gleichen Dinge tut, wird der Erfolg niemals erreicht. Jeder Mensch ist einzigartig und in der Welt nicht wiederholbar. Daher ist es nicht wert, dass zwei Kollegen oder Kollegen die gleiche Aufgabe gemeinsam ausführen, sofern dies nicht erforderlich ist. Wenn viele in eine Aktivität einsteigen, bleibt der Rest übrig “Stellenangebote”.

Sie müssen wissen, was Erfolg und Gewinn für andere bedeuten. Die Definition selbst wird nicht immer gemeinsam genutzt. Dies erleichtert das Erreichen von Gruppenzielen, ohne die eigenen zu vernachlässigen.

Wenn nur an der Erreichung persönlicher Ziele gearbeitet wird und alle Anstrengungen über der Mission oder Vision des Teams liegen, wird es viele Unterschiede und Schwächen geben, die eine Maximierung der Ergebnisse nicht zulassen.

Wirksamkeit bezieht sich auf das Richtige. Effizienz, um es schnell zu machen. Erinnern Sie sich, was jedes Konzept bedeutet. Die besten Ergebnisse werden erzielt, wenn Sie sich die Zeit nehmen, die erforderlich ist, um die Dinge gut zu machen.