Führung innerhalb der sozialen Identität

Was es bedeutet, ein Führer zu sein? Im Laufe der Geschichte haben sich viele Menschen durch ihre Fähigkeit hervorgetan, die Massen zu führen. Aber eine der Fragen, die sich die Sozialpsychologie stellt, ist die Frage, warum dieses Follow-up. Die klassischen Aspekte der Führungsstudie versuchten, eine Reihe von Merkmalen zu finden, aus denen der Leiter hervorging und sich mit ihm identifizierte. Es gibt jedoch zu große Unterschiede zwischen den verschiedenen Führungskräften, damit dieses einzigartige Interesse aus diesem Interesse herauskommt. Eine weniger auf den Einzelnen ausgerichtete Vision, die sich an Gruppenprozessen orientiert, wird uns dabei helfen, Führung besser zu verstehen.

John Adair hat einmal gesagt, dass das wichtigste Wort für einen Führer "wir" und das unwichtigste "ich" sind.. Diese Beobachtung erhebt einen Standpunkt aus der sozialen Identität. Die Führung wird durch ein "Wir" aufrechterhalten, eine Gruppe, die uns vereint und zum selben Ziel führt. Auf diese Weise geben die Anhänger ihre persönlichen Interessen auf und handeln zu Gunsten der Gruppe.

Bevor wir erklären, wie der Leiter durch Gruppenprozesse und soziale Identität geboren wird, werden wir einen Überblick darüber geben die klassischen Perspektiven des Studiums der Führung. Auf diese Weise haben wir eine umfassendere Vorstellung von allen Aspekten, die an diesem Führungsprozess beteiligt sind.

Klassische Ansätze zur Führung

Wenn wir über klassische Ansätze sprechen, konzentrieren wir uns auf die Idee des "Großen Mannes" und seiner Persönlichkeit. Diese Auffassung geht mindestens auf die Schriften Platons zurück, auf der Suche nach der Substanz, die den Anführer ausmacht. Die Diskussion über die Persönlichkeit oder ihre Eigenschaften wird seit ungefähr 2500 Jahren geführt.

Im Allgemeinen aus dieser Perspektive, Es versteht sich, dass der Führer große Fähigkeiten hat, den Rest der Menschen zu leiten, zu managen und zu motivieren. Außerdem wird ihm normalerweise ein wesentliches Merkmal zugeschrieben, das als "Charisma" bezeichnet wird. Aber was ist das Charisma? Hat im Laufe der Geschichte viele verschiedene Bedeutungen erhalten; Sogar zu zirkulären Definitionen, wie dem Charisma, das einen Anführer bildet, und dem Anführen eines Anführers ist es, Charisma zu haben.

Das größte Problem, das sich aus diesen Perspektiven ergibt, ist die Heterogenität, die wir unter Führungskräften finden können. Verschiedene Studien wurden durchgeführt, um Ähnlichkeiten zwischen den Führungskräften zu analysieren und nach den Merkmalen zu suchen, die jemanden zu einem Leiter machten oder nicht. Die Ergebnisse liefern jedoch keine eindeutigen Schlussfolgerungen. Die Variable, die die Führung am besten vorhersagt, ist Intelligenz, die 5% der Varianz ausmacht. 95% der Varianz würden durch Variablen verursacht, die wir nicht kennen.

Daher ist die persönliche Identität ein schlechter Mechanismus für die Vorhersage der Führung. Jedoch, Wir können sehen, was passiert, wenn wir die Gruppen- oder soziale Identität des Führers beobachten.

Führung und soziale Identität

Wenn Sie nicht wissen, was die Prozesse der Selbstkategorisierung und der sozialen Identität bedeuten, können Sie auf diesen Link klicken. Wenn Sie diese Theorien kennen, werden Sie die tieferen Erklärungen der folgenden Informationen besser verstehen.

Ein wesentlicher Aspekt für einen Anführer ist es, Anhänger zu haben, die ihn entweder implizit oder explizit als Anführer anerkennen. Das heißt, hinter jedem Anführer gibt es eine Gruppe, die ihre eigene Gruppenidentität haben wird. Diese Identität spiegelt sich in einer Reihe von Merkmalen und Zielen wider, die die Gruppe definieren, und die Personen innerhalb dieser Gruppe werden mit einem großen Teil davon identifiziert..

Nun, die Anhänger sind diejenigen, die den Führer wählen. Was wird festgelegt, um die Führung festzulegen? Das ist leicht vorstellbar Wenn die Anhänger ihre soziale Identität aktiv haben, suchen sie jemanden, der die Merkmale und Ziele der Gruppe repräsentiert. Bei Ihrer Suche vergleichen Sie die Unterstützer mit dem Anführer mit der Gruppenidentität. Es wird dann sein, wenn einer von ihnen als der exakte Prototyp der Gruppe auffällt, und viele Anhänger werden ihn als Leiter der Gruppe sehen.

Der Führer ist einer, dem die persönliche Identität aus der Sicht der Anhänger fehlt. Sein ganzes Wesen repräsentiert die Gruppe und das macht ihn zur idealen Person, um diese Rolle auszuführen. Wenn er der Gruppe ebenbürtig ist, kann er nicht gegen die Interessen der Gruppe verstoßen. Wenn alle Mitglieder eine Gruppenidentität teilen, gibt es außerdem eine starke Identifikation und Empathie mit dem Leiter.

Diese neue Sicht überwindet die Mängel klassischer Führungsmodelle. Die Tatsache, dass der Leiter aus jeder einzelnen Gruppenidentität erklärt wird, hilft uns dabei, die große Variabilität zu verstehen, die zwischen den verschiedenen Führern besteht. Trotzdem gibt es noch viel zu erforschen und Prozesse innerhalb der Führungsmechanismen zu verstehen.

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