Arten von Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing

Eine gute Arbeitsumgebung ist eine Situation, die für jeden als ideal angesehen werden kann, da sie sogar bestimmen kann, ob Sie am gleichen Ort weiterarbeiten oder nicht. Es ist so wichtig, dass es ein gutes Arbeitsumfeld bei der Arbeit gibt, dass sogar viele Menschen es vorziehen, im selben Unternehmen zu arbeiten, obwohl sie in einem anderen Unternehmen mehr wirtschaftlichen Nutzen erzielen können.

Mobbing oder Mobbing am Arbeitsplatz ist eines der unangenehmsten Phänomene am Arbeitsplatz. In diesem Artikel über Psychologie-Online werden wir ausführlicher erklären, worauf dieses Thema Bezug nimmt, und um Sie wissen zu lassen, worauf es ankommt Arten von Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing das gibt es.

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1. Arbeitsbelästigung: Definition
2. Mobbing: Vertikale Belästigung
3. Horizontale Peer-Belästigung
4. Belästigung am Arbeitsplatz entsprechend dem Ziel

Arbeitsbelästigung: Definition

Der Arbeitsbereich ist im Leben der Menschen äußerst wichtig, da bei der Arbeit normalerweise ein großer Teil der Zeit verbracht wird. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, und in manchen Fällen kann das Arbeitsumfeld für manche Menschen zur Hölle werden, entweder weil die Beziehung zu Kollegen und / oder die Chefs schrecklich sind und es keine gibt Respekt gegenüber den Menschen. Mobbing oder Mobbing am Arbeitsplatz bezieht sich auf Situationen, in denen ein ständiger Missbrauch von Arbeit vorliegt und die sich im Laufe der Zeit für den Arbeitnehmer aufrechterhalten und auf unterschiedliche Weise manifestieren kann, wobei der Hauptgrund psychologischer Missbrauch ist. Die Folgen von Belästigungen am Arbeitsplatz können sich im Selbstwertgefühl, in Angstzuständen und im emotionalen Wohlbefinden der betroffenen Person manifestieren..

Es gibt zwei Hauptmethoden, um dieses Phänomen zu klassifizieren: hierarchische Position oder nach Ziel der Belästigung selbst.

Mobbing: Vertikale Belästigung

Je nach hierarchischer Position gibt es zwei Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz: vertikales Mobbing und horizontales Mobbing. Als Nächstes definieren wir, woraus jeder besteht.

Vertikales Absteigen oder Bossing Mobbing

Diese Art von Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Belästigung, unter der Mitarbeiter möglicherweise leiden Teil ihrer Chefs oder Vorgesetzten. Dies bedeutet, dass der Vorgesetzte gegenüber einem bestimmten Menschen oder mehreren Personen, die dafür verantwortlich sind, was über eine Art Machtmissbrauch sprechen würde, keinen wirklichen Respekt hat. Diese Art von Machtmissbrauch hat mit den Einstellungen und Handlungen zu tun, die der Chef so einnimmt, dass seine Untergebenen am Arbeitsplatz absichtlich ausgeschlossen werden.

Vertikales Mobbing nach oben

Bei dieser Art von Belästigung am Arbeitsplatz ist das Gegenteil der Fall, da der Chef von seinem Chef angegriffen und misshandelt wird Untergebenen. Die Art des Missbrauchs, die erzeugt wird, ist hauptsächlich psychologischer Natur, und wenn der Chef vorkommt, hat er oft Schwierigkeiten, die verantwortlichen Angestellten auf geeignete Weise zu schicken..

Horizontale Peer-Belästigung

Diese Art von Mobbing oder Mobbing bezieht sich auf die Belästigung ein Mitarbeiter von seinen Kollegen die haben die gleiche hierarchische Ebene wie er. Diese Art der Belästigung ist sehr häufig, da in den meisten Fällen der Neid dazu führt, dass ein Partner mehr hervorsticht als ein anderer, weil er mehr Fähigkeiten als er hat, weil er besser vorbereitet ist, weil er eine bessere Beziehung hat andere Kollegen oder mit Chefs, weil er unter anderem eine höhere Dienstzeit hat oder neu im Unternehmen ist.

Diese Situation kann auch aufgrund persönlicher Konflikte entstehen, die sich in der Regel mit Arbeitsproblemen vermischen, Klatsch, Intrigen, Rivalität, Mangel an Geduld und Einfühlungsvermögen, neben anderen Arten von Situationen persönlicher Natur, die, wenn es darum geht, als Team zu arbeiten oder einfach nur miteinander interagieren, eingreifen, so dass sie dies nicht auf eine gute Art tun können.

Arbeitsmobbing: ¿was zu tun ist?

Derzeit fördern viele Unternehmen Respekt vor der Arbeit Und selbst wenn die Person am Arbeitsplatz angenommen werden kann, müssen bestimmte Werte von Bedeutung sein, die vor allem als Respekt immer wichtiger werden, da es für das Unternehmen sogar unproduktiv ist, problematische Menschen einzustellen.

Wenn Sie sich in einer Risikosituation befinden oder aktuell unter Mobbing leiden, ist es wichtig, dass Sie zu den Personalabteilungen gehen, die Situation melden und sich den Menschen stellen, die Gewalt gegen Sie ausüben..

Belästigung am Arbeitsplatz entsprechend dem Ziel

Mobbing strategisch

Diese Art von Belästigung am Arbeitsplatz ist in manchen Unternehmen sehr verbreitet, in denen direkte Senioren als Strategie planen, dass sich der Angestellte in seinem Job unwohl und gestresst fühlt, um sich selbst entscheiden zu können müssen nicht kompensieren für eine Kündigung, die nicht gilt. Offensichtlich ist diese Art der Belästigung eine der schädlichsten für eine Person, da sie vor allem auf emotionaler und psychologischer Ebene viele Konsequenzen mit sich bringen kann.

Adresse Mobbing

Diese Art von Mobbing oder Arbeitsbelästigung wird von der obersten Leitung des Unternehmens durchgeführt und kann aus verschiedenen Gründen eintreten, z. B. wenn sie einen nicht sehr unterwürfigen Arbeitnehmer entlassen, einen nicht arbeitenden Arbeitnehmer entlarven und isolieren wollen. Es passt sich den Erwartungen des Unternehmens oder des Chefs an oder um das zu erreichen Arbeitssklaverei. Es ist notwendig zu erwähnen, dass diese Art von Belästigung so durchgeführt werden kann, dass das Unternehmen auf Kosten des Arbeitnehmers immer mehr Vorteile erwirbt, wenn er durch ständige Drohungen Angst erzeugt, dass er entlassen werden kann, wenn er den von ihm gestellten Anforderungen nicht nachkommt. Das Überleben dieser Art von toxischen Arbeitsumgebungen kann sehr kompliziert sein und sogar dem Wohlbefinden des Arbeitnehmers entgegenwirken.

Disziplinarisches Mobbing

Diese Art der Belästigung wird zu dem Zweck durchgeführt, von dem der Mitarbeiter weiß, dass er dies tun muss genau anpassen worauf das Unternehmen fragt. Falls der Arbeitnehmer beabsichtigt, Initiativen zu ergreifen oder etwas zu unternehmen, was gegen das feststeht, was das Unternehmen festlegt, auch wenn er es nicht versucht, droht ihm die Entlassung. Es ist üblich, dass der Chef einen anderen Mitarbeiter zeigt und veranschaulicht, um andere zu warnen, was passieren kann, wenn sie sich dazu entschließen, auf eine bestimmte Weise zu handeln.

Perverses Mobbing

Diese Art von Mobbing wird, wie der Name schon sagt, pervers genannt hat kein Arbeitsziel aber eher persönlich. Normalerweise wird es von einem Partner der gleichen Hierarchieebene zu einem anderen und sogar vom Chef zum verantwortlichen Mitarbeiter ausgeführt. Die Person, die sie ausübt, ist äußerst manipulativ und greift das Opfer oft so strategisch an, dass es für jedermann sehr schwer ist, ihn zu verdächtigen. Diese Art der Belästigung ist sehr schwer zu korrigieren, da keine Arbeitsstrategie erforderlich ist. Es ist jedoch erforderlich, die Person, die sie ausführt, umzuerziehen.