3 Bedingungen, die zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führen

Leider, Die Bedingungen, die zur Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führen, sind gegeben, Sie sind da und wir handeln nicht immer pünktlich vor ihnen. Auf der anderen Seite sprechen wir über ein aktuelles Thema, da viele Leute sagen, dass sie mit ihrer Arbeit sehr unzufrieden sind. Darüber hinaus gilt diese Unzufriedenheit nicht ausschließlich für einen sozialen Sektor und wird auch nicht durch die Arbeitsbedingungen bestimmt, in denen wir alle zuerst denken könnten, wie beispielsweise Löhne oder Urlaub..

Nach verschiedenen Studien, Die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist nicht kennzeichnend für einen bestimmten Sektor. Derzeit finden wir Menschen, die sich im Dienstleistungssektor, in der Fertigung und sogar auf höchsten Managementebenen "unglücklich" fühlen.

Warum Anzeichen für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz auftreten

Es gibt viele Gründe, warum diese Anzeichen von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz auftreten. Das Hauptproblem ist der Mangel an persönlicher und beruflicher Verwirklichung des Individuums, Was senkt Ihre Produktivität und Ihre Zufriedenheit.

Wenn wir uns um das Buch kümmern Die drei Zeichen eines miserablen Jobs, Von dem Schriftsteller und Sprecher Patrick Lencioni geht es in vielen Fällen nicht darum, einen schlechten oder guten Job zu haben der Einzelne denkt, er habe einen miserablen Job das macht ihn zu einer ebenso elenden Person.

Daher ist es nicht die Arbeit selbst, die schlecht ist, sondern wie die Person, die sie ausübt, sie wahrnimmt. Deshalb bestimmt die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz dies nicht das Gehalt, die Anzahl der Arbeitsstunden oder andere Faktoren, die auf den ersten Blick ausfallen könnten. In vielen Fällen wird der Grundstein für diese Enttäuschung gelegt, wenn Arbeit nicht zu einem universellen Bedürfnis beiträgt: der Selbstverwirklichung.

Darüber hinaus fügt Lencioni hinzu Dieses Gefühl ist nicht rational. Es ist ein Gefühl des Elends das kennt keine grenzen. Selbst wenn jemand einen Millionär verdient, wirkt dieser Job als eine Art "lebenswichtiges Grab"..

Die drei Zeichen der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz laut Patrick Lencioni

Für Patrick Lencioni gibt es drei grundlegende Anzeichen für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Wenn sie auftreten, kann die physische und moralische Erschöpfung sehr hoch sein, wodurch die Energieinvestition zur Beendigung des emotionalen Zustands der Ernüchterung komplizierter wird. Auf der anderen Seite, obwohl von außen die zu ergreifenden Maßnahmen klar und einfach erscheinen mögen, denken Sie daran, dass es innerhalb des Himmels sehr bewölkt erscheint.

Anonymität

Es sind Menschen, die sich ignoriert fühlen. Das heißt, sie sind in ihrem Job nicht bekannt oder anerkannt. Wenn es also niemanden gibt, der befugt und autorisiert ist, ihn für seine spezifischen Qualitäten und Anstrengungen zu schätzen und zu verstehen, kann der Mitarbeiter seine Unsichtbarkeit wahrnehmen. Es wird zu einer Person, die anonym und generisch nicht in der Lage ist, zu lieben, was er tut.

Irrelevanz

Lencioni hebt ein weiteres Zeichen von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz hervor, das mit Irrelevanz verbunden ist. Es passiert, wie der Name schon sagt, wann Eine Person kennt die wirkliche Relevanz ihrer Arbeit nicht.

Laut diesem Autor, Wir alle müssen wissen, dass unsere Arbeit relevant ist für jemanden Wenn ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die Wichtigkeit seiner Arbeit, egal ob groß oder klein, wahrzunehmen, wird die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz wahrscheinlich auftreten. Tatsächlich besteht eine der perversesten Strategien für das Mobbing eines Arbeiters darin, seinen Arbeitstag mit völlig unproduktiven Aufgaben zu erledigen..

Unmöglichkeit der Messung

Sehen wir uns jetzt das dritte Zeichen der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz an, das Lencioni in seiner Arbeit erwähnt hat und das eng mit dem vorherigen zusammenhängt. Das passiert immer Ein Mitarbeiter kann nicht bewerten auf objektive Weise seinen Beitrag zum gemeinsamen Projekt.

Mit anderen Worten, es ist wichtig, dass ein Arbeitnehmer anhand seiner eigenen Verdienste nicht nur seinen beitragspflichtigen Beschäftigungsgrad messen kann, sondern auch den Fortschritt, den Sie bei der Leistung erzielen davon Das heißt, wenn der Arbeiter eine Entwicklung in seiner Leistung wahrnimmt, ist es eher unwahrscheinlich, dass Ernüchterung auftritt..

Wenn also der Erfolg eines Arbeitsplatzes von den subjektiven Meinungen oder Launen anderer abhängt, ob er wohlwollend ist oder nicht, ist es für den Mitarbeiter schwierig, sich in seiner Leistung erfüllt zu fühlen..

Das heißt, berichtet Lencioni die Bedeutung der Umsetzung greifbarer Mittel die es ermöglichen, den Erfolg oder Misserfolg der durchgeführten Aktionen zu bewerten. Andernfalls kann die Motivation nachlassen und das Gefühl der Kontrolllosigkeit zunehmen. Haben Sie eines dieser Anzeichen von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz bemerkt? Wenn ja, gibt es möglicherweise bestimmte Details, die Sie hinsichtlich der Leistung Ihres Jobs überdenken sollten.

"Genieße die Zufriedenheit, kleine Dinge gut zu machen".

-H. Jackson Brown, Jr..-

Arbeiten, um etwas zu erschaffen und zu arbeiten Es ist praktisch, kein Sklave für Geld zu sein oder dafür zu leben; arbeiten Sie vielmehr daran, was wir als menschliche Wesen mögen und verwirklichen. Lesen Sie mehr