Was ist der Horneffekt?

Der Horneffekt ist der, der uns macht Vorurteilen Sie eine Person, indem Sie negative Eigenschaften allgemein von einer anderen bekannten Eigenschaft her zuordnen (Bsp .: Wir neigen dazu zu denken, dass schöne Menschen auch freundlich und großzügig sind). Dieser Effekt wäre einer der Aspekte des Halo-Effekts, der diese Neigung oder Neigung repräsentiert, einer anderen Person Eigenschaften zuzuordnen, die wir bereits kennen..

Dieser Effekt spielt beispielsweise beim Auswahlprozess für einen Job eine wichtige Rolle. In diesem Sinne, Durch den Horneffekt kann der Personalvermittler Schlüsse ziehen, die nicht der Realität entsprechen und von ihnen entscheiden. Darüber hinaus erhöht diese verzerrte Ansicht das Risiko, dass ungeeignete Kandidaten ausgewählt werden und wer optimal ist.

Die Anfänge des Horneffekts

Der Psychologe Edward L. Thorndike entdeckte diesen merkwürdigen Effekt, um das Jahr 1920. Dieser Psychologe untersuchte die Armee und erkannte, dass die Soldaten, sobald sie etwas Gutes bei ihren Vorgesetzten entdeckten, ihnen automatisch andere positive Eigenschaften zuschrieben. Wenn das erste, was sie beobachteten, etwas Schlechtes war, würde der fragliche Vorgesetzte von seinen Untergebenen negativ beurteilt werden. So entstand der Horn-Effekt.

Jahre später teilten die Forscher Nisbett und Wilson von der University of Michigan 118 Studenten in zwei Gruppen. In beiden Gruppen wurde ein Video gezeigt, in dem derselbe Lehrer auftrat. In einem der Bänder war der Lehrer freundlich, in dem anderen war er unfreundlich und hatte einen autoritären Charakter.

Nach der Besichtigung beschrieben die Schüler das Aussehen des Lehrers, und neugierig beschrieben ihn diejenigen, die das Video mit dem Lehrer mit freundlichem Charakter gesehen haben, als attraktiven Mann. Auf der anderen Seite bezeichnete die andere Gruppe den Lehrer als jemanden mit unattraktivem Aussehen.

Dieses interessante Experiment konnte zeigen, wie die Wahrnehmung der anderen Person unser Urteil bis zu unerwarteten Grenzen beeinflusst. Auch, andere Eine interessante Tatsache über den Horn-Effekt ist, dass wir einmal ein Merkmal zuordnen, Es ist sehr schwierig, den Prozess umzukehren. Wenn die ersten Merkmale, die wir an einer Person schätzen, positiv sind, fällt es uns leichter, die Negativen zu ignorieren. das gleiche passiert rückwärts.

Der Horneffekt in einem Arbeitselektionsprozess

Wie haben wir kommentiert, Der Horneffekt kann dazu führen, dass wir einer Person aus einer einzigen anfänglichen Neigung mehrere negative Qualitäten verleihen. Dies kann in einem Auswahlverfahren gefährlich sein, da der Interviewer geeignete Kandidaten zugunsten anderer, die weniger vorbereitet sind, aus dem Verkehr ziehen würde, die jedoch einen besseren Eindruck hinterlassen haben.

So vermeiden Sie den Horn-Effekt bei der Personalauswahl

Um sich des Risikos des Horneffekts bewusst zu sein und diesen bei der Auswahl zu vermeiden, Wir können den folgenden Richtlinien folgen:

• Bleib wachsam: Der erste Schritt haben wir bereits gegeben. Wir wissen, dass der Effekt existiert und kann unser Urteil in entscheidender Weise beeinflussen. Nehmen wir in diesem Sinne an, dass wir alle Vorurteile haben (wir generieren und übernehmen sie), aber das Wichtigste ist, sie zu identifizieren und nicht zuzulassen, dass sie unsere Realität verzerren. Kurz gesagt, wir müssen auf die emotionalen Reaktionen achten, die wir während eines Auswahlprozesses haben, und sie für ein professionelleres Verhalten beiseite lassen.
• Strukturieren Sie die Interviews: Ein Vorstellungsgespräch ist ein sehr wichtiger Moment, um zu vermeiden, dass wir uns von falschen Eindrücken mitreißen lassen. Insbesondere in den ersten Minuten müssen wir auf negative Reaktionen sehr aufmerksam sein, die bestimmte Eigenschaften des Kandidaten hervorrufen können, und wir müssen jede Person objektiv analysieren.

Andererseits kann die Strukturierung der Interviews dazu beitragen, objektiver zu sein. In diesem Sinne können wir zunächst die für einen Job erforderlichen Fähigkeiten deutlich machen. Das Ziel wird sein ein Interview entwerfen Dabei wird die Fähigkeit der Bewerber analysiert, die möglichen Herausforderungen zu meistern und die jeweiligen Kompetenzen nach ihrer Bedeutung für die Position zu klassifizieren.

Mit diesen Ideen können wir uns der Risiken des Horn-Effekts im Alltag und insbesondere im Auswahlprozess bewusster werden. So, Bei der Rekrutierung von Personal werden wir objektiver sein, was langfristig für unser Unternehmen von größerem Nutzen ist.

Wenn wir dagegen Kandidaten für eine Stelle sind, können wir sie auch in unserem Namen einsetzen, beginnend mit leiten Sie unsere Antworten oder unsere Präsentation zu Errungenschaften, die unsere besten Qualitäten hervorheben. Auf der anderen Seite, wenn wir den Einfluss dieses Effekts kennen, können wir ihn auch im Alltag kontrollieren, wenn wir eine Person kennen lernen und versuchen, Vorurteile zu vermeiden, die uns Beziehungen entziehen, die sehr positiv sein können.

EditionshinweisIn der Literatur finden wir den Halo-Effekt, der als Attribut definiert ist, sowohl positiv als auch negativ und auch als Gegenteil des Horn-Effekts, das heißt als Attribut, das nur positiv ausgeführt wird.

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