Sozial- und Organisationspsychologie - Seite 5

Der Konfliktprozess und seine Phasen

Konflikte sind in Organisationen eine häufige und vertraute Realität. Der traditionelle Ansatz ging vom vermeintlich negativen Charakter des Konflikts aus,...

Macht und Autorität - Politisches Verhalten in Organisationen

Die Macht kann betrachtet werden als: Teil des rationalen Modells Das betrachtet die Organisationen als rationale Instrumente, um bestimmte kollektive...

Das erc hierarchische Modell von Alderfer

Alderfer (1969, 1972) versucht, das Maslow-Modell durch eine Gruppierung der Bedürfnisse von Individuen in drei Kategorien neu zu formulieren und...

Das Locke-Modell

Das Studium der Werte ist ein zunehmend verbreiteter Ansatz zur Erklärung des menschlichen Verhaltens. A Mut Es ist eine Präferenz...

Das partizipative Führungsmodell Vroom und Yetton

So dass die Organisation Wenn es seine Ziele erreicht, ist es wichtig, dass die Informationen zum richtigen Zeitpunkt an den...

Das Kontingenzmodell der Wirksamkeit der Führung

Modell vorgeschlagen von Fiedler Mitchell weist darauf hin, dass Kontingenztheorien das Denken über Führung in den letzten 15 Jahren dominiert...

Interaktionismus in der Sozialpsychologie

Vorgeschlagen von Theoretikern, die von der Gestaltpsychologie beeinflusst werden ("kognitiver" und nicht verhaltensbezogener Standpunkt): Muzafer Sherif, Solomon Asch und Kurt...

Der pragmatische Ansatz zur Problemlösung

Die Pläne des pragmatischen Denkens. Für diesen Ansatz von Holyoak (1984), Die Ziele und Pläne des Begründers (pragmatisches Prinzip) bestimmen...

Psychologische Auswirkungen durch Katastrophen

Es gibt mehr Ereignisse, die vom Menschen verursacht werden, als natürlich. Die Hälfte der Veranstaltungen betrifft eine große Anzahl von...